Законно ли увольнение без обоснования причин в один день?

Столько всего наотвечали, посмешали все в кучу. В общем так: уволить работника можно только по определенной причине. Все основания увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса. Уволить работника за 1 день невозможно, так как Трудовой кодекс предусматривает при наличии законных оснований для увольнения 2-х недельный срок предупреждения об этом. Этот срок является гарантией работника и может быть сокращен только по взаимному согласию работника и работодателя. Если тебя захотят сократить, то здесь срок уведомления о предстоящем сокращении составляет 2 месяца. При этом издается приказ об исключении твоей должности из штатного расписания организации, а тебя под расписку уведомляют за 2 месяца о предстоящем сокращении. Компенсации работнику полагаются только при сокращении, а не при увольнении. Если ты не хочешь там больше работать напиши заявление по собственному желанию, так как работодатель всегда может подставить и устроить увольнение по статье, за чем тебе плохая запись в трудовой. Если же увольнение уже произошло, а ты не смотря ни на что хочешь там работать, то необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Лучше беги. Компенсации может быть. Но ты сама чуствовать должна что не сложилось в этот раз. Ищи аналогии.

Увольнений без причины не бывает.Причина всегда есть.Если остаться и настаивать что это не законное увольнение-то через пару дней найдется причина увольнения законного.Так что лучше идти искать работу.

это незаконно . Если конечно ты не пропускала 4 ч подряд рабочего дня ты можешь обратиться к юристам по защите прав работника. Естественно ты должна получить компенсацию или тебя должны восстановить . А еще почитай трудовой кодекс РФ там должны быть статьи по этому поводу!!!!!

Почитай ТК РФ. Найдешь много интересного. Но в твоей ситуации - лучше уволиться, т.к. могут и "сожрать". Только нервы себе истреплешь.

1. Такое увольнение незаконно!
2. В этой компании ты рабоать уже не будешь. Конечно можно восстановиться через суд, но начальник останется тот-же и он постарается чтоб с ледующий раз тебя уволили "законно", но по-статье! Это они могут.
3. По поводу компенсации. Об увольнении обязаны предупреждать заранее (от 2-х недель, до 3-х месяцев). За всё это время ты получашь зарплату.
4. Причны увольнения должны буть указаны в трудовой. Если хотят записать "По собственному желанию" - НЕ СОГЛАШАЙСЯ. Будут проблеммы на бирже труда. (при увольнении по инициативе работодателя - фирма выплачивает тебе пособие ещё 3 мес./или до нового трудоустройства). В сучае увольнения по собст. желанию никакой компенсации от работодателя ты не получишь.
5. Тебе положены также отпускные за пол года (если ты кончно ещё не была в отпуске).

Это не законно. Должны были объяснить. Пошли их и уйди с гордо поднятой головой раз они так с тобой поступили. А толку ломиться к ним обратно нет.

Алексей Андреев прав, добавлю, что обходные уже давным давно отменили

Это не законно. Увольнять должны с уведомлением, за 2 недели. Они не имеют права выгнать тебя за один день. Если конечно увольнение не по статье, за какое то нарушение. И тебе должны выплатить зарплату за месяц или пол месяца.

уволить можно только за две вещи: это либо прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) или употребление спиртных напитков...все, больше ни за что нельзя! любой суд востановит, да еще компенсацию заплатят, ведь у нас суд стоит на стороне трудящихся...а после суда твоего начальника могут снять.. за непригодность типа даже человека уволить не может)))). если интерес есть пообщаться на эту тему то пиши письма на почту...

зависит от того, какой договор Вы заключили,имели ли испытательный срок, и имели ли место нарушения в течении этого времени по работе, опоздания и т.п., хотя обо всех нарушениях вас должны были оповестить,приказы читать вы имеете полное право.Далее,идите в бухгалтерию,в расчетный отдел,поинтересуйтесь там какой приказ на счет вас у них,как будут увольнять и по какой причине.Имеет место также обязательно поговорить с начальниций, Вы обязаны знать причины,имеете право ознакомиться со всеми приказами и распоряжениями на ваш счет..
Идите на контакт с руководством,отстаивайте свои права хотя бы на то,чтобы знать истинные причины...

Они все неправильно сделали, но есть поговорка "Насилу мил не будешь"

конечно, это незаконно, работодатель за 1 месяц до расторжения договора должен письменно предупредить работника (уведомление с обоснованием), хотелось бы ещще по подробнее знать причину (сокращение или просто несимпатия, либо трудовые нарушения, тогда Вы должны быть ознакомлены с взысканиями)

выясни обязательно, потому как при устройстве на след работу тебе не поверят, что ты не знаешь - подумают что скрываешь что-то плохое

Может быть это просто сказка, но сказка очень красивая.
Как-то в былые времена один мальчик устроился работать в магазин "Титаник" (диски, кассеты, видео, игры и пр.). Но вредный начальник по прошествии какого-то времени сказал: "Я тебя увольняю, потому что ты плохо работаешь". Хотя мальчик работал очень хорошо. Он не стал возмущаться, кричать и ругаться, он просто ушел. А через некоторое время он подняпрягся и открыл сеть магазинов "Айсберг", потому что известно, что Титаник наткнулся на Айсберг и утонул. И теперь мальчик очень хорошо живет и не жалуется.

Помимо трудового кодекса существует и договор, который вы подписывали при приеме на работу. Почитайте внимательно, наверняка там оговорено право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке без объяснения причин и без предварительного уведомления. Так что с точки зрения законности он скорее всего предусмотрел это прикрытие. Более того, в большом количестве видов бизнеса именно такой вид увольнения является наиболее правильным, если речь идет об увольнении не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. Я , признаться, очень удивлена, что вам сообщили об увольнении за 1,5 часа, а не по окончании рабочего дня.
Даже если вам удастся через суд доказать незаконность увольнения - если руководство решило, что вы там работать не будете, то найдет законный способ от вас избавиться.
Вам можно только попросить назвать причину увольнения, но это скорее уже для себя, чтобы понимать, где вы прокололись или накосячили и избежать повторения подобных ошибок в будущем, на новом месте работы.
Успехов!

незаконно!они обязаны объяснить причину.Ты имеешь право на восстановление.У нас главного бухгалтера уволили,нашли какую-то причину ,так," для отмаза",она через суд восстановилась и еще сорвала на этом не маленькую сумму за моральный ущерб.Но вообще если на то уж пошло,так зачем тебе эта работа,если там такой начальник,а в суд все равно подавай,а восстанавливаться или нет это твое право.

Нет, незаконно!
Начальница видимо слишком уверенна в себе, может быть ей покровительствуют серьезные люди, но она обязана во-первых, относиться к людям нормально, во-вторых, она должна соблюдать законы.

Компенсацию она должна платить Вам, выходное пособие за два месяца, пока Вы будете устраиваться.
Не хотите увольняться? Если Вы уверены в себе, то нужно бороться с ними.

начнем с того, что не вздумай писать никаких заявлений. вовремя приходи на работу, вовремя уходи с работы и будь готова к минимальным суммам заработной платы и внимательной слежке за собой на предмет соблюдения распорядка труда. если захотят уволить - повод найдут. так что прими это как факт. и сразу реши - если готова с ними судиться, собирай их нарушения законодательства, если нет - нуц и черт с ними, пожелаем им скорейшего разорения