Законно ли увольнение?

Какое решение вынесет суд, неизвестно, так как они руководствуются порой не только законом, но некоторыми другими мотивами (корысть, эмоции, а то и попросту некомпетентность в этих вопросах). Но надо верить в лучшее. Так вот, в соответствии с той же статьей 83 ТК РФ ч.2, прекращение трудового договора по этому основанию (пункту 2 ст.83), допускается, если невожможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансиии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если у работодателя имелись вакансии в данной местности, а он их не предлагал, и это будет доказано в суде (акцентирую Ваше внимание на этом, потому что зачастую работодатели скрывают достоверную информацию о наличии вакантных мест, а суд идет у них на поводу, в связи с чем хорошо бы заручиться как минимум одного-двух свидетелей - работников объединения, которые подтвердят, что есть свбодные места и какие - это большой "+"), то дели выигрышное. Вместе с тем, нужно помнить положения ст.392 ТК РФ по срокам обращения в суд: по спорам об увольнении срок обращения в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Но суд может отказать в удловлетворении Ваших исковых требований по этим основаниям не по собственной инициативе, а лишь в случае, если об этом заявит какая-либо из сторон, поэтому обратите внимание на сроки и в случае их пропуска запаситесь заявлением (в дополнение к исковому) о признании пропуска сроков обращения в суд уважительными и восстановлении этих сроков.
Кроме прочего, можно было обратится в ме6стную комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию и все бы решилось миром.
Также имейте ввиду статьи 236-237 ТК РФ о материальной ответственности работодателя и возмещении морального вреда. Успехов!

Прекращение труд договора в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Администрация предприятия в случае наличия вакансий должна была их предложить. Оспаривайте решение суда.