Законно ли увольнение

формулировки увольнения неудачные
ст.81 п.7 (д) - вообще отсутствует, видимо речь идёт о ст.81 п.6 (д) - установленное комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения работником правил охраны труда с тяжкими последствиями

ст.81 п.8 - совершение аморального поступка

я бы наказал вас в виде замечания: в связи с несоблюдением вами приказа в части охраны здоровья детей

если кроме приказа никаких должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка не было, то наказание может быть только строго по закону. а по закону (ст.192 ТК РФ) возможны 3 вида взысканий по возрастающей: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение
если работник ни за что ранее не наказывался, то первое взыскание должно быть - замечание, второе - выговор, и только третье - увольнение

если попробует уволить - обращайтесь, поможем восстановиться (или исправить формулировку в трудововй)

надо в отряд брать грудничков

да, директор может Вас уволить за невыполнение должностных обязанностей, кот. отражается в статье, которую вы указали.
Конечно можно было бы и решить проблему выговором, но видно для него это удобный способ от Вас "избавиться"

Если коротко, то Ваш директор бредит....Удачи!

Надо было ввязаться в драку: с подбитым глазом, зато на работе.

Вы не несете ответственности за действия подростков, учащиеся 10-11 классов за драки несут ответственность сами, поскольку им больше 16 лет! И директор дурак, если этого не знает, это же его хлеб насущный! Вам можно только инкриминировать то, что вы сами в драку не полезли. Удачи

Оснований для увольнения по п. 8 ст.81 ТК РФ нет, т.к. вы не совершили ,судя по содержанию вопроса, никакого аморального поступка. А с пунктом. Д директор вообще не в ту степь зашел.