спрашивает kuklabox 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч., фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин., поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, 2 раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 ч. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 мин. до начала работы на инструктивное совещание служащих.
Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.
Решите спор.


Советы пользователей:

  • Hamis Рейтинг: 0 07.08.2013 11:42
    Согласно, ст. 152 ТК, ему должны заплатить сверхурочные. Сверухрочные оплачиваются за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, администрация обязана заплатить сверхурочные за те два раза, когда программист оставался до 23 ч. То, что каждый день он задерживался на 15 мин и приходил на 15 мин. раньше - не оплачивается, так как это не считается сверхурочной работой согласно ст. 152 ТК.
  • Taha1983 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:42
    Администрация права:
    1. Материалы можно сдавать в 17.45
    2. Закончить составление программы к указанному сроку - проблема самого программиста, поскольку за своевременное выполнение работы он получает какое-либо поощрение (премию или что-то типа того).
  • Artem03 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:42
    Я считаю,что если он задерживался не по своей вине,то заплатить за переработанные часы ему должны,
    а когда он задерживался из-за того,что не успевал сделать свою работу,то это уже он сам виноват.
    И никого не волнует,что у него высокая з/п. Он устраивался на работу с определенным графиком и с определенной з/п.
    Переработки не включаются в это.

    У меня на работе нормальный начальник,ему не надо говорить,что сдесь я переработала,заплати больше,
    он ценит своих сотрудников и поэтому сам считает,сколько мы работаем,
    если мы без обеда (нет возможности пообедать) работали,то 9-ый час уже как переработка считается.
    Хотя з/п нормальная,но это за 8-ми часовой рабочий день.
  • olechka87 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:42
    гражданин прграммист мог не оставаться сверх рабочего времени на работе без приказа руководителя. сейчас он не сможет скорее всего доказать, что оставался по рабочим делам и по указанию руководства (если таковое было). поэтому полагаю, что даже при обращении в суд никакой компенсации и оплаты сверхурочных работник не получит.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.