Является ли нарушением работа у «ИП» без оформления трудового договора?

- Юридическая консультация
спрашивает sugery 03.02.2013 16:29 Ответов 7

Является ли нарушением работа у «ИП» без оформления трудового договора?


Советы пользователей:

  • Nadin Рейтинг: 0 07.08.2013 12:07
    Любые трудовые отношения должны быть офомлены трудовым договором. И работодатель обязан платить налоги с вашей з/п в бюджет. Это Закон.
  • dianchik Рейтинг: 0 07.08.2013 12:07
    Наниматель нарушает в данном случае.
  • vaselisa Рейтинг: 0 07.08.2013 12:07
    Да! Можете пожаловаться в инспекцию по труду
  • parodis Рейтинг: 0 07.08.2013 12:07
    ну блин, кто этим мастерам и Гуру звания присваивал?))))))))))
    И ведь так уверенно лезут отвечать в юридические вопросы, а человек им верит!
    Идите учите Трудовой Кодекс!!

    А Вам, я отвечаю, уважаемый!!
    Нет, не является. В соответствии со ст. 67 ТК РФ.

    Статья 67. Форма трудового договора

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

  • Alena Рейтинг: 0 07.08.2013 12:07
    Я так подозреваю, что в данном случае со дня фактического наступления трудовой деятельности у работодателя прошло более 3 раб. дней, а значит факт нарушения налицо. Кроме того работодатель-ИП, на общих основаниях, вносит запись в трудовую книжку работника.
  • mls2264 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:07
    ИП нарушает закон
  • alexina Рейтинг: 0 07.08.2013 12:07
    Нет не является нарушением...возможно он на вас оформил доверенность на ведение бизнеса безвозмездно, а вы и не в курсе... тогда он даже не является работодателем...

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.