Главная
→
Юридическая консультация →
Я в декрете. Фирму ликвидируют.Какая компенсация мне положена?Отпуск до 1,5 лет начался только вчера.Какие мои действия?
Я в декрете. Фирму ликвидируют.Какая компенсация мне положена?Отпуск до 1,5 лет начался только вчера.Какие мои действия?
-
Я в декрете. Фирму ликвидируют.Какая компенсация мне положена?Отпуск до 1,5 лет начался только вчера.Какие мои действия?
Извините, возможно, я недостаточно корректно поняла вопрос, но если работодатель ликвидируется, то Вас вправе уволить по данному основанию с выплатой компенсаций в порядке ст. 178 ТК РФ: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". И эти обстоятельства вполне коррелируют и со ст. 261 ТК РФ, и с практикой ВС РФ. датой увольнения является дата исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, плюс к тому Вас должны уведомить о принятии решения о ликвидации и последующем увольнении. Ну а что касается выплат из соцстраха, то проблемы работодателя на них не повлияют.
Ваших действий никаких! Вопрсоы могут возникунть только после того, как Вам зарплату отдадут. Тогда и поговорим. И возьмите 2-НДФЛ справку. Там всё указано.
никаких действий. вас обязаны письменно под роспись уведомить о ликвидации фирмы и вашем увольнении по этой причине по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). при увольнении вам полагается вых пособие за 3 месяца (ст.178 ТК РФ). после увольнения будете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в районной администрации (в райсобесе)
ст. ст. 127, 140, 178, ст.180 Трудовой кодекс и ФЗ "Об обеспечении пособиями..."
Здесь важно знать, что ТЗ не дает понятия "ликвидация организации", те. нада чтоб ликвидировали именно юридическое лицо (ст.61ГК).ст 178. Положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка на протяжении 2 мес. Если есть коллективный договор, то там может оказаться повышенное вых.пособие.А действия вам нужно узнать в центр занятости. Насколько я знаю, они будут выплачивать какое-то пособие. Можно обратиться в инспекцию по труду
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". И эти обстоятельства вполне коррелируют и со ст. 261 ТК РФ, и с практикой ВС РФ. датой увольнения является дата исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, плюс к тому Вас должны уведомить о принятии решения о ликвидации и последующем увольнении.
Ну а что касается выплат из соцстраха, то проблемы работодателя на них не повлияют.
вас обязаны письменно под роспись уведомить о ликвидации фирмы и вашем увольнении по этой причине по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). при увольнении вам полагается вых пособие за 3 месяца (ст.178 ТК РФ).
после увольнения будете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в районной администрации (в райсобесе)