Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан. Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы
Нет .
естественно, за половину отпуска(ты ведь пол года отработал) тебе причитается денежная компенсация
Да!Ровно за половину положенного.
конечно, если увольняешься!!!!за 14 календарных дней
В случае увольнения причитается, даже если проработали меньше месяца. А если просто решили не использовать отпуск, а получить компенсацию-это уже по усмотрению руководства.
Денежная компенсация - обязательна.
должны щас в отпуск каждые пол года можно ходить, я 9 мес отработал мне 10т.р дали за неотгулы мои помимо зарплаты
А соц пакет есть? и ты официально рабоал?
Обязательно!!! есть же форумы подсчета суммы компенсации за не отгуленный отпуск, даже если это было бы не 6 месяцев, а меньше!!! Отстаивайте свои права, ЭтО дело принципа!!!!Удачи!!
Да. В каком-нибудь рассчетном отделе должны высчитать число за какое число дней тебе денежку должны начиная с первого дня работы и до дня увольнения (если оформляли по ТК)
при увольнении да, а так смотрите трудовой договор какие и когда компенсации вам предусмотрены. Если же уходите в отпус на 2 недели то тоже да отпускные
Денежная компенсация была бы лишь в том случае, если бы ты проработал год и больше.
Всё зависит от ситуации. Если оформлен официально и продолжаешь работать, компенсация не предусмотрена. Если увольняешься, то предусмотрена компенсация за 2,33*6=13,98 дней ( календарных) из расчета зарплаты за весь период. Ну, а если оформление неофициальное или частично неофициальное ("белая" зарплата меньше реальной), надо узнавать у работодателя. Моему мужу предлагали денежную компенсацию в конце 2007 года за то, что не болел (у них оплачивается определенное число дней больничного) или дополнительные дни к отпуску, а на одной из моих прошлых работ в конце календарного года отдавали компенсацию за неотгуленные дни отпуска за тот год, а с нового года дни по-новой считали
На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.
Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы