хочу повысить уровень продаж своей фирмы, посоветуйте (далее)

слушай сюды.Я сделал так: смотри и посчитай свои обороты в месяц(средне), узнай сред.зарплату в городе и подгоняй. можно ставу и проценты, можно только проценты. я сделал (думай сама) ставку небольшую (0-40) и проценты, премия если уж совсем хорошо поработали.пока (3 года) все довольны

ну хз может бонусы какие нибудь

Прожиточную зарплату и проценты от продаж. Ежегодняя премия по итогам года. Нормальные условия и отношения к личным нуждам работников. Нормальный отпуск с оплатой или мат.помощью.

Поставьте небольшие проценты и средний оклад.Возможно сработает.

$700 - оклад
10% от выручки

так всегда было

странный вопрос для интернета!!!

Комбинированно-бонус+зарплата.А лучше базу данных заведите на потенциальных клиентов.Проанализируйте, от нее и "танцуйте".Количество торгпредов какое нужно? Вот и разберитесь.Логистика грамотного возьмите.

нормальный оклад + %. Obsidian прав.

Знаешь тут дело не в менеджерах. И не в спросе и предложении. Дело в хозяине или хозяйке. В жизни первого человека фирмы должна быть любовь которая ему поможет сделать все как надо...

Способность и желание трудиться на должном уровне, должно играть решающую роль в приёме людей на работу.

оклад мелкий сделайте плюс проценты от продаж

И правда почему этот вопрос задаёться в интернете?

1. Аккуратней с окладом - поставите низкий - не сможете набрать толковых специалистов, поставите высокий - наберете толковых людей, но не сможете платить хорошие бонусы.
2. Никогда, подчеркиваю! не платите процент с продаж, систему мотивации нужно привязывать к постановке целей. Выставлять плановые показатели и в зависимости от выполнения плана выплачивать фиксированные суммы.

респект

оклад -25000 руб и + % от сделки- сделки скорее всего не так часто заключаются учитывая специфику продукции ,но наверное от любой продажи даже единичной получается хорошая прибыль- поэтому и процент можно занизить но так что бы ощутимо было

Представь себя на месте менеджера!

существует куча мотиваций кроме денег - обучение сотрудников, соц пакеты (доп медицинская страховка, фитнес и т.д.), общая идея.
попробуйте научить лучше обработывать клиента. купите себе CRM систему - больший доход с одного клиента минимальные потери потенциальных клиентов))

Не ищите вы лохов!!!!Сколько можно искать бесплатную рабочаю силу!!! Средняя з/п по Москве 12 - 15 тыс. руб. это с графиком 2/2, или 3/3 . За пятидневку надо платить больше соблюдая ТК РФ! А вы хотите что бы на работали, практически на чистом энтузиазме. Как говорится и рыбку съесть и на...сесть. Нет, ребята так дело не пойдёт! За работу надо платить (адекватные деньги), возмине себе на работу профи, и уважайте вы своего "спасителя", в противном случае у вас будут работать всякие хохлы, лимита, узбеки, казахи...И текучка non stop вам обеспечена!

Полностью согласен с Татьяной. Сейчас если человек что то из себя представляет, то он за копейки работать не будет. Вот то точно не за копьё работатете!!!!Поставьте себя на место других работников....з/п должна состовлять не меньше 700$ и не считайте, что этом окладом делаете одолжение и вам теперь работник обязан за себя и за того брата!

Это косается всех предпринимателей и бизнесменов!