выходное пособие - это компенсация (ст.178, 180 ТК РФ)
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например, при уходе сотрудника в армию), либо среднего месячного заработка (при сокращении штатов). Порядок расчетов такой. Сначала определите средний дневной заработок. Для этого разделите начисленную за 12 месяцев, предшествующих увольнению, зарплату на фактически отработанные за этот период дни (ст. 139 ТК РФ). При этом учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда на фирме. Возможные варианты перечислены в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). Умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней в двухнедельном периоде или месяце (в зависимости от причины увольнения работника), вы получите сумму выходного пособия.
Это компенсация. Зарплата зарплатой а выходное пособие платится отдельно: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель предупреждает - 2 мес. чел. работает - получает зар. плату - при уводьнении кроме расчетных+выходное пособие.
Это заработная плата за отработанные дни месяца + компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска, если таковые имеются. Если вы, например, написали заявление "Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением", то вам к отпуску сделают и полный расчёт. За месяц вперёд зарплата не платится (за исключением случая, если вас "сократили") Подробнее можете запросить поисковике Трудовой кодекс РФ, и самому почитать.
Конечно, компенсация!
и компенсация за не использованный отпуск за проработанное время и заработная плата тоже за отработанное
согласно гл.27 ТК РФ выходное пособие относится к гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель предупреждает - 2 мес. чел. работает - получает зар. плату - при уводьнении кроме расчетных+выходное пособие.