Выплата компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении.
-Ситуация. По ТК сотрудник может претендовать на отпуск после 6 месяцев. Сотрудник проработал в компании 5 с половиной месяцев и уволился. При расчете, надо ли начислять компенсацию за неотгуленный отпуск или нет?
-
Ст.127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника": При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...
-
надо, пропорционально отработанному времени
-
Конечно начисляете согласно отработанному времени.
-
Неважно сколько сотрудник проработал, компенсация все равно должна начисляться исходя от отработанного времени (даже если несколько дней и получается, что отпуск только один день - все равно).
-
Конечно! Даже если работник проработал 1 месяц, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
-
Конечно надо, да и сейчас ТК изменился, работник может пойти в отпуск и не отработав 6 мес., а раньше, так что обязательно на основании ст 127 ТК РФ
-
Компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны выплатить при любом основании увольнения и при любом сроке работы(естественно, не меньше месяца) из расчета 2,33 дня за месяц работы, если отпуск у вас 28 к/дней. Если он отработал 5 мес и 15 дней то округляете до 6 мес х 2,33
-
Ст.127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника": При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска... (согласен)..с Татьяной.) САМ ПОЛУЧИЛ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД.
-
начисляется согласно отработанному времени
Ваш ответ