Наверное, ваша начальница отдела кадров готовится внести свои собственные поправки в Трудовой кодекс РФ. А на Вас, на первой, решила их опробовать. Вы поинтересуйтесь, может она шкалу какую разработала, как выплачивать компенсацию при увольнении в зависимости от расстояния. Смело выбирайте расстояние, которое будет соотвествовать максимальной сумме выплаты! (судя по тому, что вы упоминаете предельное расстояние в 30 км, Вам нужно переезжать в соседний дом, не дальше).
Обязательно. при увольнении с работы вы получаете расчет при увольнении а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.
...обязательно...
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Да безусловно.
канешна....у нас когда название менялось, нас увольняли и компенсацию выплачивали....
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация выплачивается независимо от основания увольнения.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается независимо от основания увольнения.