Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при том, что увольнение прошло через перевод в другое ИП

- Юридическая консультация
спрашивает kmila49 03.02.2013 16:29 Ответов 5

Новое ИП образовалось 1.06.09, а работаю с 2006 года и всего 1 раз была в отпуск. Обычно летом все хотят идти в отпуск, но тут получается, что нас перевели в другое ИП и отпуск нам положен теперь только через 6 месяцев. Бухгалтерия компенсацию начислила, а менеджер говорит, чтобы не ущемлять наших прав, нас отпустят этим летом в отпуск, но компенсацию не дадут. Но я хочу деньги!!! Как мне доказать, что я права


Советы пользователей:

  • ipoluektova@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    первый ИП не прав.
    согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
    вот если бы вы написали заявление: прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением, согласно ст.127 ТК РФ. дата подпись, тогда был бы отпуск, а иначе - должна быть компенсация

    пишите им письмо(заказное с уведомлением) и требуйте свой деньги, согласно ст.127 ТК РФ
  • Luna Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    ТК Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  • Inelf Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    При увольнении работника по любым основаниям, в том числе в порядке перевода, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. При переводе сотрудника в другую фирму трудовой договор с ним расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает. Кроме того, новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (п. 1 Правил).
    http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=179
  • v.bublik Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    да, при увольненииВам должны все деньги отдать ,а на новом месте Вы зарабатываете новый отпуск заново.
  • isteroid Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    При увольнении из первого ИП (переводом) с вами должны полностью рассчитаться, т.е. расчет + компенсация за неиспользованный отпуск.
    У нового работодателя вы зарабатываете свой отпуск заново и согласно ст. 122 право на отпуск за первый год работы у данного работодателя у вас возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работу у него.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.