К сожалению, в данном случае - нет. Если работник отработал с текущем месяце менее 15 дней (а у Вас всего 12), то этот месяц исключается из подсчета. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением НКТ СССР от 30.04.30 N 169 (далее - Правила) действуют в части, не противоречащей ТК РФ, на основании ст. 423 ТК РФ.
Пункт 35 : при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до целого месяца.
Если работник имеет право на данную компенсацию, то она выплачивается независимо от срока, который проработал работник
помоему должна выплачиватся везде не зависимо от срока работы но это не везде соблюдается..
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением НКТ СССР от 30.04.30 N 169 (далее - Правила) действуют в части, не противоречащей ТК РФ, на основании ст. 423 ТК РФ.
Пункт 35 : при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до целого месяца.