вычли компенсацию за отпук при увольнении. Бухгалтерия виновата в том, что неправильно расчитала отпускные…

- Юридическая консультация
спрашивает karsak57 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Здравствуйте. У меня возникла ситуация, в которой я не могу понять кто прав. Я работала в школе. Находилась в декретном отпуске до ноября месяца, т.е. с 1 ноября прошлого года я вышла официально на работу. А с 1 июня этого года ушла в отпуск (получается проработала 7 полных месяцев). Мне оплатили его по полной, а когда я увольнялась из школы в конце августа, то у меня удержали компенсацию за отпуск, т.к. я не отработала полный год и получилось, что перегуляла 22 дня. Вот за эти 22 дня у меня и вычли деньги. Причём удержали 17 тысяч и дали в зарплату оставшиеся 800 р. Я нахожусь в разводе и у меня ребёнок, которому нет и 2х лет и их мало волновало, на что я буду жить. Законно ли они сделали, что вычли все деньги у меня, ведь это их ошибка, что они неправильно расчитали, а не моя!!! Спасибо заранее.


Советы пользователей:

  • Den41k Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    В данном случае лучше обратитесь в юридическую консультацию по месту жительства. Все консультации по трудовым спорам даются бесплатно. Но первые ваши действия: напишите заявление в главную бухгалтерию или расчетный отдел о том что вы не согласны о высчете отпускных поскольку во первых это не ошибка , а деньги начисленные в период планированного отпуска предоставленного Вам Вашей администрацией. Во вторых по ТК Рф вновь поступившим на работу полагается отпуск через 6 месяцев и сколько даст руководитель отпуск это на усмотрение администрации. Спорная ситуация рассматривается в суде по истечению не более трех месяцевв. Самое главное держитесь той позиции, что у Вас высчитали не компесацию за отпуск , а зарплату и оставили без средств существования. в суд с иском о выплате не законно удержанной зарплате.
  • leoMetro@yandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Вообщето компенсация выплачивается даже если Вы проработали 1 месяц...Вам по крайней мере должны были выплатить зарплату за месяц без компенсации ,так как Вы отгуляли в этом году,ну уж точно не вычитать,что-то там они намудрили)))Отпуск дают за отработанное время,тоесть если Вы отработали 6 мес.,то Вам положено 14 кал.дня.А за год работы 28 кал.дня...
  • оля Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    увы, но они имели право после ошибки сделать пересчет...
    Когда я работала в школе, еще будучи студенткой, я ушла в ученический отпуск на месяц и мне его оплатили, а потом оказалось, что, раз я учусь на дневном (я по-честному справку приносила, дурочка!) то оплата отпуска мне не положена. И за следующий месяц у меня зарплату ВСЮ удержали... и получилось так, что в мае я получила отпускные, июнь была в отпуске, июль работала и получила за месяц работы НОЛЬ!...
  • Maslichenko Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Бухгалтерия поступила абсолютно правильно, согласно статьи 122 ТК РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". То есть в первый год работы ты имеешь право взять отпуск, отработав не 11 месяцев, а 6, но при этом 14 дней отпуска предоставляются авансом. Поэтому в случае увольнения до истечения периода, за который этот отпуск был предоставлен, отпускные, выплаченные ранее, должны быть удеожаны при расчете из заработной платы сотрудника. Основанием для подобного удержания служит статья 137 ТК РФ: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска."

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.