Возможно ли в ООО трудовой договор корректировать на основании правил внутреннего распорядка?

работодатель не имеет право ухудшать положения работников по сравнению с ТК, улучшать - сколько влезет, а ухудшать нельзя
положения локальны актов, а также трудовых договор противоречащие ТК являются недействительными и как следствие не могут применяться, в случае обращения работника в суд (даже если у него подписаный договор) выиграет 100% работник, а вы еще и на штрафы попадете

Этот вопрос решается на коллегиальном собрании
Возможно все, если все учредители компании согласны и они не противоречат законам

Нет. Такие порядку установить нельзя. Трудовой кодекс распространяет свое действие на все организационно-правовые формы. Кроме того, уже после заключения трудового договора он может быть изменен только по соглашению сторон. Уставновить неоплачиваемый отпуск в 10 дней нельзя., т.к. это противоречит императивным нормам ТК РФ.

Можно написать все что не противоречит трудовому законодательству. Все остальное если будет нписано, просто не будет считаться написаным и соответственно не действительным

Написать -то можно... Вот только при каком-либо судебном споре, такие положения будут признаны противоречащими действующему законодательству и, следовательно, ничтожны.

Вы уверены, что работник, права которого так грубо будут нарушены, не побежит в суд?!