Возможно ли увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору?

- Юридическая консультация
спрашивает alikusainov 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Возможно ли увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору?


Советы пользователей:

  • LittleOne Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40
    Смотря какое основание принятия на работу. Если на время отсутствующего работника, договор с вами расторгнут как только основной работник выйдет на работу.
  • nicht Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40
    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  • rabiat12345 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40
    Нет, НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ!!!!
    Предоставьте справку о беременности!!!
  • ramnailya Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40
    До окончания срока отпуска по беременности и родам невозможно. Восстановит любой суд.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.