Возможно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?

- Юридическая консультация
спрашивает Anned 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Возможно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?


Советы пользователей:

  • ilika Рейтинг: 0 07.08.2013 11:38
    Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Основание - ст. 70 ТК РФ.
    Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
    Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
    Как ни прискорбно, но при трудоустройстве работодатели иногда требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. Такие требования незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни.
    Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
  • www.aquagirl Рейтинг: 0 07.08.2013 11:38
    нет
  • Objecole Рейтинг: 0 07.08.2013 11:38
    если вы говорили что вы беременны то нет нельзя
  • 123456789 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:38
    Статья 261 Трудового кодекса. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем...

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.