Возможен ли мараторий на увольнение?
-У нас на работе ввели мараторий на увольнение, т.е. в период с апреля по сентябрь работник увольться не имеет права (или может уволиться, но только без зарплаты). скажите есть ли в законодательстве подобные положения?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Такие положения не законны. И даже если кто-то будет увольняться и в случае невыплаты з/п можете смело подавать в суд.
Несмотря на данный выше ответы, цитирую: "Нет,только если вы это не оговаривали при принятии на работу. Если оговаривали- должны были заполнить и подписать контракт" - смело увольняйтесь (при желании, конечно).
В случае если начальство не желает при увольнении выплачивать з/п - вам прямая дорога в суд.
И еще 5 копеек вставлю: Введенный Вашим работодателем "мораторий" противоречит ТК РФ. Если таковой мораторий прописан в трудовом договоре - такой трудовой договор можно признать недействительным, как противоречащий Федеральному Законодательству.
Если нужна будет помощь в "бодании" с начальством - обращайтесь, чем смогу - помогу!