Вопрос по увольнению руководителя. См. внутри.
-Генеральный директор небольшого хлебокомбината (ЗАО) был по совместительству директором двух ООО-шек, занимающихся реализацией хлеба (в них он получал небольшую зарплату). По ЗАО он подал заявление об увольнении по собственному желанию. По ООО-шкам заявление не писал. В принципе он сам нам давно надоел (я представитель фирмы — собственника ЗАО и ООО). Мы его уволили тем же днем без отработки двух недель, сделав решения совета директоров ЗАО и единственного участника ООО-шек. На все его три места назначили (временно) другого нашего сотрудника. Уволенный в этот же день ушел на больничный. Хотя весь день был на работе, но потом по блату получил больничный задним числом. Есть вероятность, что он начнет оспаривать свои увольнения (типа не писал заявления по ООО, нельзя увольнять без отработки двух недель, нельзя увольнять во время нахождения на больничном и т.п. — просто нервы нам потрепать и денег с нас на прощанье срубить).
ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ? Как нам подстраховаться?
-
Увольнять можно и без отработки 2-х недель при наличии заявления. Если с приказом об увольнении заболевший директор не знакомился и не расписывался в этом, на руки его не получал, то вы его анулируйте. А в приказе о назначении и.о. укажите "на время болезни". Дату приказа укажите следующим днем за днем начала больничного. Это на случай, если он подаст в суд о незаконном увольнении. Скорее всего, он это сделает. Внимательно ознакомьтесь со статьей 84/1 Труд.Законодательства. Там есть нюансы, о которых вы не написали в вопросе. Подстрахуйтесь. В табеле учета рабочего времени по ЗАО и ООО укажите полный рабочий день директора. Можно еще для подстраховки сделать запрос в ФСС о проверке подлинности выдачи больничного. Если он был на работе полный рабочий день, а время приема врача был в 1-й половине дня или до 16....то когда он был на приеме? Когда и в какое время был выдан талон на посещение врача? Эти моменты для вас...в случае судебных дел...удачи!!!
-
Почитайте в ТК главу 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации"
-
гни чего не поделаешь - нет заявления, нет и причины увольнения
Ваш ответ