Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
-Вопрос, если работник НЕ ЖЕЛАЕТ получить день отдыха за сдачу крови в свой выходной день (часть 3 ст. 186 ТК РФ), будет ли он иметь право на сохранение среднего заработка непосредственно за этот день сдачи крови? Т.е. распространяется ли в данном случае на него действие части 5 ст. 186 ТК РФ?
Или другими словами, возможна ли денежная компенсация (в размере среднего заработка) работнику за день сдачи крови без фактического предоставления дня отдыха за день сдачи крови?
Второе: положен ли ему в данной ситуации дополнительный день отдыха (с сохранением среднего заработка), предоставляемый после каждого дня сдачи крови (часть 4 ст. 186 ТК РФ)?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день и при отсутствии желания донора воспользоваться другим днем отдыха за день сдачи крови и ее компонентов сохраняется средний заработок.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского обследования работник
освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в
день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за
исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день
невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный
день работнику по его желанию предоставляется другой день
отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день
отдыха по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое
время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и
предоставленные в связи с этим дни отдыха.
во-вторых. Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов"
Статья 9. Льготы, предоставляемые донору
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. Военнослужащий, являющийся донором, освобождается от несения нарядов, вахт и других форм службы.
В случае, если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.
Другими словами, денежки вперед пусть гонят.