Вопрос бухгалтерам! Нужна помощь!

спрашивает Bitay 03.02.2013 16:29 Ответов 4

У нас сотрудница отрботала на предприятии официально 4 месяца, а теперь забеременнела. Она думала, что на ранних сроках еще поработает, но не позволило здоровье. Беременность проходит тяжело и поэтому с апреля месяца она находится на больничном, который не прерывается. Как мне его расчитывать и из каких доходов исходить? Возместит ли ФСС эти больничные? И как расчитывать в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком?

Советы пользователей:

xakkulov Рейтинг: 0 06.08.2013 13:34

Кратко отвечу так:Рассчитываете от страхового стажа -у Вас это 80% по б/л и 100% по беременности и родам,исходя из заработка за м-цы перед б/л.
Максимум 25858,7 р. с 01.07.2008 и с 01.01.2008-25389р в м-ц для декрета.
Оплатить надо будет и то,что сотрудница встала на учет в ранние сроки(до 12 недель) в сумме 332 р.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет=40% от среднего заработка за последние м-цы работы.Миним.размер 1658 р.,максимум -6635 р.
При рождении ребенка единовременно выплатить 8845 р.
Источник: ФЗ №317989-4-проект,утвержден под №18-ФЗ, №81,№122, №183 и №255
Fross Рейтинг: 0 06.08.2013 13:34

Посылаю Вам ссылку,здесь новый закон.

http://www.buh.ru/document-548
elena151069 Рейтинг: 0 06.08.2013 13:34

Зачем покойнице помощь?
А если серьезно, то по какой причине ФСС может не возместит расходы? Смело начисляйте пособие по временной нетрудоспособности. Если хотите более точную информацию получить, напишите, по какой системе налогообложения работает ваша организация.
Spence Рейтинг: 0 06.08.2013 13:34

У вас есть выбор.Данный вопрос Вы задали в нескольких рубриках.Есть ссылки на законы.Обращайтесь к ним.Документы-это первоисточники.и Еще есть сайт ФСС РФ чаще туда заглядывайте.