Ваше мнение на ситуацию. Желательно ссыка на закон.
-Суть:
Устроилась на работу 06.06.2006.
1) В декабре, за две недели, написала заявление на учебный отпуск (справку-вызов приложила). Сессия – 8 января – 5 февраля 2006, включительно. Руководитель издал приказ, что отпускает на сессию.
(Из всех документов есть копия приказа с синей печатью. С приказом под роспись не ознакомлена. Копия никем не заверена.)
Во время сессия зашла на работу. Зам.руководителя вызвала к себе. И поставила в известность, что первоначальный приказ изъят, и издан новый (с ним не ознакомлена). Согласно ему, меня отправили в очередной отпуск (36 календарных дней), мотивировав тем, что фирма не может себе позволить предоставить сотруднику два отпуска в году.
Пришлось гулять 36 дней. Отпускные дали, но расчетку не видела, а за что именно расписалась (может за учебный)…
В универе без проблем дадут-подтвердят, что была на сессии и брала справку-вызов — все справки регистрируют. (если они потом этот журнал не уничтожают)
2) Скоро будет сессия. Знаю, что опять не дадут учебный отпуск.
Теперь сделать как надо, чтоб были на руках документы (послать заявление с уведомлением и описью).
Но приказ, вероятней всего, будет написан на ежегодный отпуск.
3) Летом (или ближе к лету) уволюсь. И собираюсь подать в суд на работодателя, чтобы выплатил компенсацию – ТК РФ ст. 127 – за 2 отпуска.
Ваше мнение?
P. S. если предположить, что не знала, что приказ переписали…
1. первый или второй раз получаете данный уровень образования?
2. какой курс?
3. работа основная или по совместительству?
4. трудовой договор срочный или на неопределённый срок?
5. бал ли утверждён график отпусков на 2007 год и были ли вы с ним ознакомлены?
6. есть ли копия заявления на учебный отпуск с отметкой о его принятии работодателем?
7. почему очередной отпуск 36 а не 28 дней?
8. почему "Пришлось гулять 36 дней", вас что 06.02.2007г. не пустили на работу?
9. каким образом вас "зам.руководителя... поставила в известность" об отмене учебного отпуска и предоставлении очередного: под роспись в приказе; вручением копии нового приказа в присутствии других сотрудников; устно?
10. почему с вами не был произведён расчёт перед уходом в учебный отпуск и каким образом. когда ина основагнии чего вам выдали "отпускные" (в каком документе вы расписались в получении денег?
11. обжаловали ли вы действия работодателя в КТС, ФИТ или просто поставив в известность работодателя своим заявлением о несогласии замены учебного отпуска на очередной?
12. сдали ли вы работодателю справку-подтвержение об успешной сдаче сессии?
единственное посоветую сразу - если вы собираетесь увольнятся, то терять вам собственно нечего, вам необходимо уже сейчас подготовить почву для предстоящего спора с работодателем. Первое - вам необходимо обосновать и доказать что предоставленный и использованный вами в январе-феврале отпуск был УЧЕБНЫМ. а не очередным, во-вторых вам каким-то образом придётся объяснять ваше отсутствие на работе в период с 06.02. по 12.02.07, т.к. это ваш "косяк" - если вы скажете что были в очередном отпуске - то спор закрыт, если в учебном, то на каком основании вы не вышли на работу по его окончании и есть ли документы. подтверждающие ваше право ОТСУТСТВОВАТЬ на работе в течение 7 дней? Выхода два - переделать справку-подтверждение в институте (с обоснованием продления сессии на 7 дней), либо "найти" больничный на этот период, либо иметь подтверждение согласия работодателя предоставить вам на этот период отпуск (отгулы и т.п.). Без решения этих двух составляющих основной задачи все ваши дальнейшие планы бесперспективны.
удачи
з/ы/ Юра, про 392 статью правильно написал, а про то что за документами Тигре следует обратиться только при увольнении НЕ правильно! работодаьель в любом случае докажет пропусск срока т.к. работник ЗНАЛ о нарушении его прав, так что согласно ст. 62 ТК Тигра вправе (и причём это необходимо сделать немедленно) обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимые документы. Кроме того "легализовать" конфликт необходимо в кратчайшие сроки обращением в КТС или ФИТ. и надеятся что работодатель "протормозит" и не догадается провести "превентивную операцию": задним числом подготовить документы об отказе в ознакомлении с приказом об отпуске (графиком отпусков) и материалов служебной проверки по факту ПРОГУЛА (не забывай - у Тигры сессия 29 дней, а на работе она отсутствовала 36 !!!на каком спрашивется основании, если не в очередном отпуске?)
Так как из описанного Вами видно, что вы соблюли порядок использования права на учебный отпуск, а работодатель нарушил порядок издания приказов и ознакомления с ними, предположу, что у Вас есть право требовать в суде защиты своих нарушенных трудовых прав. Но в пределах трехмесячного срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.
Думаю, стоит запастить документами для эффективной борьбы с несправедливостью. Добыть любыми путями копии Ваших заявлений о предоставлении учебных отпусков с резолюциями руководителя, копии приказов, изданных по результатам Ваших заявлений.
Замечу, что принудительно (без соответствующего заявления работника или графика отпусков) в отпуск (ежегодный) отправлять работника тоже нельзя (это есть нарушение).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если вы не оставляли нигде свои подписи об ознакомлении с приказами на отпуск, то при увольнении Вам достаточно будет воспользоваться правом на получение копий всех документов, связанных с работой. Дата получения этих документов, в этом случае, и будет началом срока для оспаривания действий работодателя.
Удачи
Есть довольно хорошо проясняющая ситуацию с учебными отпусками статья профессора Попонова и юриста-эксперта Фалеева, со всеми необходимыми ссылками на законодательство.