сейчас не выгодно увольняться нужно расторгать договор но обязательно указать причину типа условия труда не соответствуют тб не соблюдается и тд грамотнее проконсультироваться с юристом
при расторжении договора вам обязаны придоставить равноценное место работы или компенсацию, а при увольнении нет так как увольняют по вине рабочего т.е. по какой то статье
Это одно и тоже... Статьи 77, 78, 79, 80 ТК РФ. Для того и другого нужно основание...
Вот смотрите. В самом общем виде существуют следующие основания расторжения (прекращения) трудового договора:
1) Расторжение трудового договора по инициативе работника. 2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 3) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 4) Прекращение трудового договора вследствие нарушения требований ТК и иных н.п.а при его заключении.
А увольнение в самом общем смысле представляет собой акт, фиксирующий окончание трудовых отношений с работником по тому или иному основанию.
Считаю, что "... Алекс_в _огне..." ПРАВ.
Согласна с Алексом _в_огне, вы создаёте проблему сами для себя это всё равно что сравнивать что лучше трудовой договор или трудовой контракт
нужно расторгать договор но обязательно указать причину
типа условия труда не соответствуют
тб не соблюдается и тд
грамотнее проконсультироваться
с юристом
1) Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4) Прекращение трудового договора вследствие нарушения требований ТК и иных н.п.а при его заключении.
А увольнение в самом общем смысле представляет собой акт, фиксирующий окончание трудовых отношений с работником по тому или иному основанию.