В связи с изменениями в ТК РФ от 30.06.06 ИП вносят записи в труд.книжки…

- Юридическая консультация
спрашивает qwertyu 03.02.2013 16:29 Ответов 2

А каким образом решился вопрос, если у ИП уже работали сотрудники? Вносится ли запись, каким числом, на каком основании?


Советы пользователей:

  • klubnichka2457 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
    от 30 августа 2006 г. N 5140-17

    Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
    С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
    По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

    Заместитель директора
    департамента трудовых отношений
    и государственной гражданской службы
    Министерства здравоохранения
    и социального развития РФ И.В. Ильин
  • GHENECHKA Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    не совсем понятно сформулирован вопрос: Вы со стороны работодателя или со стороны работника вопрос задаете? порядок надо посмотреть: если интересно - пишите!

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.