в какой форме нужно подовать заявление на увольнение .
-
в какой форме нужно подовать заявление на увольнение . надо писать от руки или можно в печатной форме ???и в каком акте иле в какой статье это написанно????
В каждой организации по своему . .есть бланки специальные . .законом не оговаривается в какой именно форме . .главное что бы была Ваша подись и правильно составлено само заявление.
можно и так и так, только единственное обязательно подпись.
В Писменной помоему
Ну, вообще, видела только от руки.
писать от руки!!!
лучше писать от руки или напечатать на компьютере, но подпись - конечно лично статья 80 Трудового Кодекса этот вопрос чётко не регламентирует, только что - в письменной форме
Вот конкретный образец
вот ещё! [ссылка появится после проверки модератором]
форма только письменная с живой подписью, остальное не регламентировано
от _____________________________ (должность, подразделение, Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию c "___"_____ ____ г. <*>
Вариант 2. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию c "___"__________ ____ г. в связи с _________________________________ <**>
"___"___________ ____ г. _______________/________________________ (подпись) (Ф.И.О.)
-------------------------------- <*> В соответствии с ч. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. <**> Там же, ч. 2. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Нигде не написано. Пиши от руки собственноручно.
Закондательством не предусмотрено описание как должно выглядеть заявление, в печатной или письменной форме. Главное должна стоять личная подпись работника. От руки обязательно пишется дата, подпись, фамилия (расшифровка подиси).
В каждой компании по -разному: если у кадровика нет бланка, то пишете от руки, если есть бланк, то просто заполняете его.
или напечатать на компьютере, но подпись - конечно лично
статья 80 Трудового Кодекса этот вопрос чётко не регламентирует, только что - в письменной форме
вот ещё!
[ссылка появится после проверки модератором]
_______________________________
(наименование работодателя)
_______________________________
(Ф.И.О.)
от _____________________________
(должность, подразделение,
Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию c "___"_____ ____ г. <*>
Вариант 2. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу
уволить меня по собственному желанию c "___"__________ ____ г. в связи с _________________________________ <**>
"___"___________ ____ г. _______________/________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
<*> В соответствии с ч. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
<**> Там же, ч. 2. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
От руки обязательно пишется дата, подпись, фамилия (расшифровка подиси).