1)всегда должен быть знакомый врач, который напишет вам справку, что вы были у него на приёме по факту обострения заболевания___. это уважительная причина (ст.192 ТК РФ).
2)ещё можно не давать работодателю трудовую книжку, чтобы туда не сделали запись: уволен за прогул...
3)можно и судиться, но профилактика (п.1 и 2) всё-таки лучше
не как
если есть соответствующая запись в трудовой, то это неустранимо...сам виноват... В отделах кадров подобные записи о прогулах - красная тряпка для быка! )))
За прогулы? Вы сами ответили на свой вопрос - увольнение, но могут и не увольнять, а например применить административное наказание, на усмотрение начальства
Если вас уже уволили то вы уже ничего не зделаете,но если еще нет то можно принести документ что вы прогуляли по уважю.причине (например больничный или суд.повеску или ухаживали за пожилым человеком или за ребенком"но надо документ" ) Но если все таки вас уволили и написали это в тру.книжку (не лень обжалуйте в суде мировом) = и туда несите документы по какой причине вы прогуляли. Удачи.
это уважительная причина (ст.192 ТК РФ).
2)ещё можно не давать работодателю трудовую книжку, чтобы туда не сделали запись: уволен за прогул...
3)можно и судиться, но профилактика (п.1 и 2) всё-таки лучше
Но если все таки вас уволили и написали это в тру.книжку (не лень обжалуйте в суде мировом) = и туда несите документы по какой причине вы прогуляли.
Удачи.