увольнение за прогулы
-Сторожиха отсутствует на работе больше двух месяцев (Имеет двух маленьких детей, возможен больничный лист). Выезд по месту жительства ничего не дал.Соседи говорят, что по данному адресу она не проживает. Послали ей письмо с уведомлением, что она может быть уволена за прогулы, если не объявится. Результатов никаких . Сколько еще ждать. Хочу уволить за прогулы( подпунк «а 2 п.6 ст. 81 ТК РФ). Кстати текст статьи звучит как «ПРОГУЛ», а не ПРОГУЛЫ. Как поступить правильно? Уволить именно по этому пункту? Спасибо за ответ.
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
1. Зафиксировать факт отсутствия на работе путем составления актов.
2. Направить по известному вам адресу работника письмо следующего содержания "Уважаемая ИМЯРЕК просим вас в срок до "__" _____2000__ предоставить в _____ (н-р отдел кадров или секретарю, или просто укажите адрес) письменные пояснения по факту вашего отсутствия на работе с "___" _______ 200_ по настоящее время, а также (при наличии) документы указывающие на уважительность причины отстутствия. Не предоставление указанных выше документов в названный срок будет расцениваться как отказ от предоставления объяснений"
3. Выжидаете необходимое количество времени (по ст. 193 ТК у работника два рабочих дня на предоставление объяснений, плюсуйте время на пробег почты, получаете искомое количество дней, которые нужно выждать) и составляете акт об отсутсвтии объяснений. Содержание акта примерно следующее " Мы , (три представителя работодателя) свидетелствуем, что такого то числа работнику такому-то было предложено представить письменные пояснения по факту отсутствия на работе с "__"-____200___ по "___" ______200_, по состоянию на "__" ____ 200_ (день составления акта) письменные объяснения, либо иные документы обосновывающие отсутствие на работе не представлены. Подписи"
4. Издаете приказ о расторжении трудового договора за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогула.
5. Копию приказа, а также уведомление о том что работник должен явиться и получить свою трудовую книжку направляете по почте.
Конечно существует вероятность, что через какое-то время работник проявиться с больничным и тогда как ни крути его придется восстанавливать, но на моей памяти такй случай был один раз за 10 лет. Учитывая же что отсутствие продолжается более одного месяца я думаю что такой вариант вряд ли возможен, больничный лист продолжительностью более одного месяца оформляется в особом порядке (необходимо заключение КЭК), при этом как правило оформляется новый больничный, а старый сдается по месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности, вряд ли ваша сторожиха имеет такой запас свободных финансовых средств, чтобы не воспользоваться возможностью получить пособие по больничному за месяц. А ждать пока она (может быть) появиться вы можете до второго пришествия. (если бы мы у себя таких пропащих не увольняли у нас численность по штатному была бы как минимум на треть выше реальной)
1.факт прогула должен быть письменно подтверждён не менее чем 2 свидетелями из числа администрации предприятия с составлением соответствующего акта.
2. должны быть полученны письменные объяснения лица, совершившего прогул.
3. если лицо отказалось давать такие объяснения, это должно быть подтверждено свидетелями с составлением опять таки протокола.
К сожалению это "МЕРТВАЯ ДУША". Пусть висит пока в штате. Или приложите все услилия для ее розыска.
То, что вы направили ей официальное письмо по месту жительства (регистрации) правильно. Вам следует направить письмо и в отделение милиции по месту ее регистрации с просьбой установить местонахождение сотрудника. В течении 30 ти дней вам обязаны ответить.
В любом случае, вы можете издать приказ где указать на отсутствие работника и временно, до выяснения обстоятельств открыть штатную должность и принять нового сотрудника на срочный трудовой договор.