увольнение за прогулы

- Юридическая консультация
спрашивает kitty-tina 03.02.2013 16:29 Ответов 9

Сторожиха отсутствует на работе больше двух месяцев (Имеет двух маленьких детей, возможен больничный лист). Выезд по месту жительства ничего не дал.Соседи говорят, что по данному адресу она не проживает. Послали ей письмо с уведомлением, что она может быть уволена за прогулы, если не объявится. Результатов никаких . Сколько еще ждать. Хочу уволить за прогулы( подпунк «а 2 п.6 ст. 81 ТК РФ). Кстати текст статьи звучит как «ПРОГУЛ», а не ПРОГУЛЫ. Как поступить правильно? Уволить именно по этому пункту? Спасибо за ответ.


Советы пользователей:

  • Chinglad Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Неоднократно увольняли таких "длительных" прогульщиков, нет совершенно никакой необходимости чего-то ждать. Для того чтобы уволить человека в данной ситуации необходимо:
    1. Зафиксировать факт отсутствия на работе путем составления актов.
    2. Направить по известному вам адресу работника письмо следующего содержания "Уважаемая ИМЯРЕК просим вас в срок до "__" _____2000__ предоставить в _____ (н-р отдел кадров или секретарю, или просто укажите адрес) письменные пояснения по факту вашего отсутствия на работе с "___" _______ 200_ по настоящее время, а также (при наличии) документы указывающие на уважительность причины отстутствия. Не предоставление указанных выше документов в названный срок будет расцениваться как отказ от предоставления объяснений"
    3. Выжидаете необходимое количество времени (по ст. 193 ТК у работника два рабочих дня на предоставление объяснений, плюсуйте время на пробег почты, получаете искомое количество дней, которые нужно выждать) и составляете акт об отсутсвтии объяснений. Содержание акта примерно следующее " Мы , (три представителя работодателя) свидетелствуем, что такого то числа работнику такому-то было предложено представить письменные пояснения по факту отсутствия на работе с "__"-____200___ по "___" ______200_, по состоянию на "__" ____ 200_ (день составления акта) письменные объяснения, либо иные документы обосновывающие отсутствие на работе не представлены. Подписи"
    4. Издаете приказ о расторжении трудового договора за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогула.
    5. Копию приказа, а также уведомление о том что работник должен явиться и получить свою трудовую книжку направляете по почте.

    Конечно существует вероятность, что через какое-то время работник проявиться с больничным и тогда как ни крути его придется восстанавливать, но на моей памяти такй случай был один раз за 10 лет. Учитывая же что отсутствие продолжается более одного месяца я думаю что такой вариант вряд ли возможен, больничный лист продолжительностью более одного месяца оформляется в особом порядке (необходимо заключение КЭК), при этом как правило оформляется новый больничный, а старый сдается по месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности, вряд ли ваша сторожиха имеет такой запас свободных финансовых средств, чтобы не воспользоваться возможностью получить пособие по больничному за месяц. А ждать пока она (может быть) появиться вы можете до второго пришествия. (если бы мы у себя таких пропащих не увольняли у нас численность по штатному была бы как минимум на треть выше реальной)
  • Que Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    А вдруг вы её уволите, а она потом больничный принесёт.
  • Julia Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    в шею ее гони ...придет потом разберетесь (если вообще придет)
  • gricha Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Меня на старой работе, после пары прогулов, по 81 п6 уволили =)
  • medik6 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Пробуйте:
    1.факт прогула должен быть письменно подтверждён не менее чем 2 свидетелями из числа администрации предприятия с составлением соответствующего акта.
    2. должны быть полученны письменные объяснения лица, совершившего прогул.
    3. если лицо отказалось давать такие объяснения, это должно быть подтверждено свидетелями с составлением опять таки протокола.
  • rem0307 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Увольнять, зачем держать человека, если он работать не хочет. Может на ее место найдете человека, который действительно нуждается в работе и есть желание на нее ходить!
  • rpcvaua2 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Уволить за такое отсутствие НЕЛЬЗЯ. Нарушите положеня ст. 193 ТК РФ.
    К сожалению это "МЕРТВАЯ ДУША". Пусть висит пока в штате. Или приложите все услилия для ее розыска.
  • ser16eg Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Ну и в чем проблемы? По закону вы будете правы. Только все-таки не торопитесь, уволить никогда не поздно, а вдруг у человека какое-нибудь горе.
  • Belispento Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Уволить вы ее не можете, пока либо она сама не появиться на работе либо не будет доказано, что человек пропал без вести, умер и проч.
    То, что вы направили ей официальное письмо по месту жительства (регистрации) правильно. Вам следует направить письмо и в отделение милиции по месту ее регистрации с просьбой установить местонахождение сотрудника. В течении 30 ти дней вам обязаны ответить.
    В любом случае, вы можете издать приказ где указать на отсутствие работника и временно, до выяснения обстоятельств открыть штатную должность и принять нового сотрудника на срочный трудовой договор.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.