причем здесь это? муж приносит только справку что он не получал единовременное пособие, до 1, 5 платит ФСС, и они видят кому и сколько.Увольнять нельзя, она вам написала заявление и находится в отпуске по уходу за ребенком.!!
У нас увольняли девушку, которая была на больничном и с которой не могли связаться полгода. Составляли акт, уволили за прогул. Но это был обычный больничный (и то с ее слов).
В данной ситуации уволить девушку Вы не можете. Трудовой кодекс в качестве документов, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребенком, обозначает только заявление женщины. Оно у Вас есть. Справка с места работы отца ребенка в ТК не поименована. Она нужна для назначения ей пособия по уходу за ребенком. т.к. является документом, необходимым для назначения данного пособия. Справку она не представила. Теперь Вы должны оформить ее в отпуск по уходу за ребенком, однако не начислять пособия по уходу до 1,5 лет имеете полное право. Нужно будет пособие - объявится сама
Справка о том,что муж не пользуется отпуском по уходу за ребёнком нужны только для выплаты пособия по уходу за ребёнком. А на предоставление отпуска отсутствие справки никак не влияет. Заявление есть, копия свид-ва о рождении у вас тоже наверняка имеется - значит она совершенно законно находится в отпуске по уходу.
Ни о каком прогуле не может быть и речи - женщина ОФИЦИАЛЬНО находится в отпуске. Да даже если бы она не написала заявление, уволить вы её не имеет право до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.
вот такой вопрос: написал заявление на работе но его потеряли.Была еще производственная травма,начальство на встречу понятное дело не пойдет.Грозит увольнение по статье за прогулы.Как быть?
вы будете отвечать по ст.145 УК РФ - увольнение беременной или женщины с ребёнком до 3 лет.
не усложняйте себе жизнь - такие справки обычно требуют только с мужчин и т.п. право на отпуск по уходу за ребёнком - право женщины (ст.256 ТК РФ)
В данной ситуации уволить девушку Вы не можете. Трудовой кодекс в качестве документов, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребенком, обозначает только заявление женщины. Оно у Вас есть. Справка с места работы отца ребенка в ТК не поименована. Она нужна для назначения ей пособия по уходу за ребенком. т.к. является документом, необходимым для назначения данного пособия. Справку она не представила.
Теперь Вы должны оформить ее в отпуск по уходу за ребенком, однако не начислять пособия по уходу до 1,5 лет имеете полное право. Нужно будет пособие - объявится сама
Ни о каком прогуле не может быть и речи - женщина ОФИЦИАЛЬНО находится в отпуске.
Да даже если бы она не написала заявление, уволить вы её не имеет право до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.
вот такой вопрос: написал заявление на работе но его потеряли.Была еще производственная травма,начальство на встречу понятное дело не пойдет.Грозит увольнение по статье за прогулы.Как быть?