Увольнение за прогул
-Работник прогулял рабочий день, прогул оформили надлежащим образом (акты, объяснения и т.д.). Но потом работник пропал, а ему надо приказ об увольнении оглашать. Где-то через неделю выманили его на работу, спросили, чего ты на работу-то не ходишь, а он говорит, что не ваше мол дело. Огласили ему приказ, он расписаться в ознакомлении отказался и ушел. Тогда выслали ему по почте копию приказа и уведомление, чтоб за трудовой книжкой пришел…
А теперь судимся о восстановлении на работе. Как оказалось, в день увольнения работник был на больничном, хотя этот факт до сведения администрации не довел. Может ли факт непредоставления информации о нетрудоспособности служить оснаванием для отказа в иске о восстановлении? и если все-таки восстановят (что скорее всего), стоит ли администрации в кассацию идти? Спасибо
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Суду должно быть известно это постановление и оно для них руководство к действию. Так что не отчаивайтесь. Если надо могу выслать полный текст на мыло.
Если Вы работодатель, то не тяните время, не дожидайтесь решения суда, поскольку вам придется оплатить ему эти дни.
Хотя Вы и написали, что оформили прогул надлежащим образом, у вас, очевидно, не было еще одного документа - объяснительной работника о причинах его отсутствия на рабочем месте.