Увольнение за прогул

- Юридическая консультация
спрашивает Ellmerr 03.02.2013 16:29 Ответов 4

15 число — Подготовлен приказ об увольнении работника А за прогул. А. с приказом еще не ознакомлен, но догадывается. До обеда работает, после обеда уходит и садится на больничный. Больничный открыть с 15. Но работодатель не знает об этом, приказ подписан. Получается что работник уволен в период временной нетрудоспособности. Естественно суд его восстанавливает. Какие доводы привести в кас.жалобе? Ведь первую половину дня он отработал?


Советы пользователей:

  • ssn74 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    Если соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный частями 1 – 5 ст. 193 ТК РФ, то ссылаться следует на часть 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе и на ст. 84-1 ТК РФ согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Поскольку на время прогула рабочее место за работником не сохраняется, то днем увольнения будет последний день работы перед прогулом, а не день издания приказа, а на тот день у работника нет листка нетрудоспособности и он не может считаться уволенным в период временной нетрудоспособности, а ознакомлен работник с приказом будет после выхода с больничного в порядке ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Похоже, Ольга, что это случай не из практики, а учебная задача, а задачи всё-таки лучше решать самой.
  • kassad Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    не парься! А. прорвётся)))
  • Adelina Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    За победу А я буду рад!!!!
  • olga2112 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44
    у меня был аналогичный случай, я рекомендовал работнику после обеда уйти на больничный.
    в итоге он был судом восстановлен на работе.

    любое разночтение толкуется в пользу работника, поэтому шансы у вас почти 0%

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.