Увольнение за прогул
-15 число — Подготовлен приказ об увольнении работника А за прогул. А. с приказом еще не ознакомлен, но догадывается. До обеда работает, после обеда уходит и садится на больничный. Больничный открыть с 15. Но работодатель не знает об этом, приказ подписан. Получается что работник уволен в период временной нетрудоспособности. Естественно суд его восстанавливает. Какие доводы привести в кас.жалобе? Ведь первую половину дня он отработал?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
в итоге он был судом восстановлен на работе.
любое разночтение толкуется в пользу работника, поэтому шансы у вас почти 0%