Подскажите если работник не пришел на работу но работодатель был предупрежден работником усно. Может ли работодатель через неделю посе этого случаю уволит работника за прогул?
Дело не в том устно или письменно был предупрежден работодатель.
Дело в том давал или не давал на это работодатель свое согласие - это раз.
Второе - были ли у работника "уважительные причины отсутствия на рабочем месте (а в трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе); поэтому к уважительным причинам относят то, что судебной практикой относится к уважительным причинам отсутсвия на работе... например, болезнь или смерть близких родственников...
Работодатель может считать, что то что Вы назвали в письменных объяснениях - не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а судья возможно согласится с работодателем и может отказать работнику в востановлении на работе, а может согласится с работником и востановить его.
нет, работник предупредил же, другое дело если бы ничего не делал тогда можна.
за один прогул не имеет права,максимум -выговор!!!!
может. Все отношениямежду работником и работодателем оформляются письменно.
Может. Все вопросы надо решать письменно. Слово к делу не пришьешь
Может, если на тот день нет больничного листа, либо иного опровдательного документа (например повестки из суда и доказательства, что вы были на суде) Если документов нет, то взяв с Вас объяснительную в письменной форме и посчитав, что не уважительны причины прогула работодатель может уволить Вас. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и по статье 81 Трудового кодекса за прогул - увольнение.
Если все было в устной форме - то при желании может. Составил акт о прогуле - подписал, если не у вас, то у сотрудников - и все!
Дело в том давал или не давал на это работодатель свое согласие - это раз.
Второе - были ли у работника "уважительные причины отсутствия на рабочем месте (а в трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе); поэтому к уважительным причинам относят то, что судебной практикой относится к уважительным причинам отсутсвия на работе... например, болезнь или смерть близких родственников...
Работодатель может считать, что то что Вы назвали в письменных объяснениях - не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а судья возможно согласится с работодателем и может отказать работнику в востановлении на работе, а может согласится с работником и востановить его.
Если документов нет, то взяв с Вас объяснительную в письменной форме и посчитав, что не уважительны причины прогула работодатель может уволить Вас. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и по статье 81 Трудового кодекса за прогул - увольнение.