Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
-Государственное унитарное предприятие было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации
то что сотрудник не акционер - не повод для увольнения...
Можно устроить сокращение штатов, но лучше договориться и лишних уволить по соглашению сторон :)))
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с вышеуказанной статьей.
при смене собственника возможно увольнение руководителя, его заместителя, главного бухгалтера