Увольнение за аморальный поступок

- Юридическая консультация
спрашивает Tanek 03.02.2013 16:29 Ответов 10

Можно ли уволить из цеха работника, который нецензурно выражался в адрес в руководства, дебоширил и ему за это был объявлен выговор? Где-то прочитала, что аморальным считается только если это работники образовательной сферы деятельности, в остальных случаях не считается основанием для увольнения. Как вы считаете?


Советы пользователей:

  • molos-vera Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    нельзя!!
    При увольнении работника по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся учителя, преподаватели , мастера производственного обучения, воспитатели.

    Технический персонал учебных и воспитательных заведений (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.

    Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, или и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

    Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство.

    При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 TK РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

    Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК.
  • Muchall Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    пинка под зад и вопрос решен
  • 123456789 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    да. тем более что наказание уже есть - выговор. за один проступок - дважды не наказывают.
  • nik01 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    верно для образовательных учреждений
  • kola Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Дебоширил, свидетели есть? Вот и действуй. А матерился... забудь, в законе настолько не прописано..
  • stranger Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Да, именно этот пункт к нему не подходит. Его надо увольнять за неоднократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка...
  • Sanes Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    А разве чтобы вести себя прилично, обязательно быть учителем или профессором? Жизнь не настолько коротка, чтобы не найти времени на вежливость. В порошок его!
  • evgeny84 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Уволить за аморальный поступок можно только педагога.

    За проступок должно быть только одно наказание - либо замечание, либо выговор, либо увольнение. За одно и тоже сразу выговор и уволить - нельзя.

    А у вас в ПВТР написано о том,что нельзя материться?
  • doctor Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Раз боишься, значит знаешьчего, поэтому мой совет ...пригласи его у кабинет и предложи уволится по собственному желанию, при чем так чтоб он не мог возразить...Но аккуратно, счас многие включают диктофон в мольниках.. Таким увольнением ты избежишь лишних проблемм при проверке.
  • lelka760@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    1)ничего вы с ним не поделаете
    2)рекомендую внести дополнение в Правила внутреннего трудового распорядка (ст.189-190 ТК РФ): запрещено матерно выражаться и хулиганить на работе, за нарушение Выговор
    3)после 2 Выговоров (при 3 нарушении) можно уволить (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), так что если он это делает регулярно, можно уволить через 3 дня (ну, чуть пусть через неделю, там процедура - ст.193 ТК РФ)

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.