Увольнение (вопрос внутри)

если еще нет приказа об увольнении по собственному желанию, то вполне может быть другой приказ.
как избежать - только личный контакт с руководителем.

25 марта - день увольнения, он же - последний рабочий день. Если вы не выйдете на работу (к примеру), то будет прогул, соответственно можно попасть под статью увольнения за прогул. Аналогично и под другие статьи, если совершите в этот день какой-либо другой дисциплинарный проступок. Поэтому, чтобы этого избежать - нужно просто отработать 25 марта как положено, во избежание излишних проблем... А что вы уже запланировали такое на 25 марта, что заранее спрашиваете об увольнении по статье???)))

работник написавший заявление на определенное число и если работодатель согласен с его увольнением в эту дату, то издается приказ об увольнении в эту дату, где работник и расписывается в этот день, при чем у него полный рабочий день. в последний день (а эта именная эта дата - у вас она 25.03.) проходится обходной лист, под роспись знакомится с приказом, получает трудовую книжку и окончательный расчет.
ваше заявление на увольнение лучше зарегистрировать и иметь у себя копию с регистрацией.
увольнение по статье - именно в чем? дисциплинарное взыскание на увольняемого применить сложно - поэтому вы бы конкретнее написали в чем причина статьи.

Можно. День увольнения - последний рабочий день, т.е. в вашем случае, 25 марта. Если вы, например, прогуляли в этот день, вас вполне можно уволить за прогул, аннулировав приказ об увольнении по собственному желанию. Расписаться в приказе об увольнении вы дожны в день увольнения.