Как нужно грамотно оформить увольнение человека, находящегося по договору на испытательном сроке? Требуется ли от него заявление на увольнение по собственному желанию? А если он его откажется писать?
Увольнение на основании чего? Если не прошел испытательный срок? "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." ст 71 ТК РФ. На основании этой статьи и увольняете.
не надо никакого заявления. не прошел по итогам собеседования после прохождения испытательного срока
КЗОт всему голова. Писал курсовую. Точно не помню но помоему или нужно мега везкая прична или его желание. А помоему это очень тяжело.
вот как раз заявление об увольнении по собственному как раз не надо от него брать ни в коем случае
за три дня пишите ему мотивированное (вы нам не подходите потомоту и потомуто -подробно описываете почему) уведомление о предстоящем увольнении и увольняете ваш отказ и свое увольнение он имеет право обжаловать в суд
Для сравнения в нашем (казахстанском ) законодательстве предусмотрено, что до истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть договор, при этом договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления. О каком заявлении может идти речь если это испытание??
Его согласия не требуеться, только предупреждаеться и пишеться запись: Не прошедший условное испытание.
Есть два варианта: Первый -это написать в трудовой книжке, что работник не прошел испытательный срок и указать причины. Но это крайне невыгодно для работника, ведь с такой формулировкой в трудовой книжке ему потом сложно будет найти работу. Поэтому лучше второй вариант - это попросить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник не откажется написать заявление, потому что это в его интересах, чтобы запись в трудовой была по собственному желанию, а не по причине непрохождения испытательного срока.
ст 71 ТК РФ. На основании этой статьи и увольняете.
ваш отказ и свое увольнение он имеет право обжаловать в суд
Поэтому лучше второй вариант - это попросить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работник не откажется написать заявление, потому что это в его интересах, чтобы запись в трудовой была по собственному желанию, а не по причине непрохождения испытательного срока.