увольнение в связи с сокращением
-Как правильно оформить увольнение по сокращению штата? Во-первых, меня в первую очередь интересует, как оформить предупреждение работнику о его сокращении? Что там нужно написать? Если можно, то распишите всю процедуру. Потому что то, что я читала меня шокировало. Какие-то письма в службу занятости, приказ о сокращении штата. И что там с выходными пособиями? Если уж сокращать человека, то по совести. Помогите, пожалуйста.
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Не позднее чем за два месяца до сокращения штата, организация издает приказ об изменении штатного расписания, которым должность работника из штата исключается.
Затем организация не позднее чем за два месяца до сокращения направляет работнику уведомление примерно следующего содержания: "Уважаемый Иван Иванович! В связи с изменением штатного расписания, ваша должность ( ее наименование) будет сокращена с такого-то числа. Последний день вашей работы в указанной должности - такая-то дата. В связи с этим, предлагаем вам работу по указанным должностям: (далее наименование должностей)". Если работы нет, то в уведомлении пишете: "В настоящее время на предприятии нет работы, соответствующей вашей квалификации, и нежеоплачиваемой работы".
К уведомлению прилагаете копию приказа о внесении изменений в штатное расписание и перечень должностных обязанностей по предлагаемой работе с указанием оклада по ней (или тарифной ставки). Предлагать работнику работу вы должны всякий раз, когда у вас возникает работа, которую работник в состоянии выполнять.
Об увольнении работника, являющегося членом профсоюза вы должны опять таки не позднее чем за два месяца поставить в известность профсоюзный комитет, направив туда проект приказа об увольнении работника, а также копии документов, являющиеся основанием для сокращения штата. Данное уведомление профком должен рассмотреть в течение 7 рабочих дней со дня его получения и вынести свое мнение. Если профком не согласен с решением работодателя о сокращении, то в течение 3 дней он проводит консультации с работодателем по данному вопросу, результаты которых оформляет протоколом. Если и по итогам консультаций согласия не достигнуто, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в федеральную инспекцию труда.
Кроме этого, не позднее чем за два месяца (а если увольнение является массовым, то за три) до увольнения работника вы должны уведомить об этом территориальный орган государственной службы занятости по форме, разработанной этим органом. Форму уведомления можете получить в службе занятости.
Ну, и, наконец, по истечении двух месяцев, если работы у вас по-прежнему нет или если работник отказался от всех предложенных ему вариантов работы, издаете приказ об увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ и производите работнику выплаты, указанные в ст. 178 ТК РФ.
Все, ваша совесть чиста.
P.S.: не за 1, а за 2 месяца по хорошему
1. уведомление работников о сокращении штата за 2 месяца ( не за 1), (даты и подписи обязательны и должны совпадать)
2. внесении изменений в штатное расписание и его утверждение с учетом этих сроков,
3. предложение работникам, подлежащим сокращению, всех имеющихся вакансий, соответствующих их опыту и квалификации, обязательно в уведомлении о сокращении вставь фразу: с вакансиями в штатном расписании ознакомлен;
4. в Центр занятости должна направить информацию о проводимом мероприятии по сокращению штатов (у них есть специальная форма) - это необходимо обязательно.
5. оформление приказов об увольнении в связи с сокращением штата