Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускаются только со специальным субъектом. Круг таких работников определен в постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». При увольнении по мотивам, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не имеет значение, в каких размерах на работника могла быть возложена материальная ответственность за причиненный организации ущерб, - главное, чтобы работник подпадал по своей должности или выполняемой работе под указанный перечень. При увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется наличия вступившего в силу приговора суда или решения по делу административного производства, достаточно наличия конкретного факта совершения работником виновных действий, являющихся основанием для расторжения трудового договора по данному пункту. Однако утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий. Если подобные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то он может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. ст. 192, 193 ТК РФ, а ст. 192 требует доказательства наличия вины работника. Если доступ к ТМЦ имели не только вы и ваша вина в их недостаче не доказана – следует обжаловать решение суда. Подробности на
кому или чему и кто или что не доверяет
Подробнее, пожалуйста!
Увольнение в связи с утратой доверия имеет дисциплинарный характер, поэтому, применяя эту меру дисциплинарного взыскания, работодатель должен предусмотреть все действия, указанные в ст. 193 ТК.
Причинно-следственной связи тут и не должно быть: Вы мат. ответственное лицо, у Вас в подотчете ТМЦ. Проведена инвентаризация, обнаружена недостача, составлен акт... Если Вы настаиваете на том, что недостача возникла не по Вашей вине - вперед, обжалуйте решение суда!
вы можете просто уволиться по собственному желанию.
подавайте в Суд ещё раз - вам нечего терять.
А по какой статье? КЗОТ статья 81 пункт7 гласит: Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 настоящей статьи, когда вновные действия, дающие основания для утраты доверия не допускаются позднее 1года содня обнаружения проступка работодателем
Подробности на
Причинно-следственной связи тут и не должно быть: Вы мат. ответственное лицо, у Вас в подотчете ТМЦ. Проведена инвентаризация, обнаружена недостача, составлен акт... Если Вы настаиваете на том, что недостача возникла не по Вашей вине - вперед, обжалуйте решение суда!
КЗОТ статья 81 пункт7 гласит: Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 настоящей статьи, когда вновные действия, дающие основания для утраты доверия не допускаются позднее 1года содня обнаружения проступка работодателем