Увольнение в порядке перевода…

спрашивает Intim 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Вопрос: допускается ли увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, причём данные организации не связаны между собой? Например: увольнение в порядке перевода из ООО «рпорлдодр» в государственное учреждение «длаоплд»? И чем такой порядок «перехода» из обной организации в другую отличается от простого увольнения по собственному желанию с последующим поступлением на работу в другую организацию? какие правовые последствия?
Благодарю за ответы

Советы пользователей:

cool_stranger Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

ранее в КЗоТе перевод на другую работу был более выгоден , поскольку при переводе сохранялось право на неиспользованный отпуск. В новом ТК РФ , преимущество увольненияе в порядке перевод а , только в том ,что для работника нельзя установит испыт.срок. К сожалению других преимуществ и гарантий данная ст. не предусматривает
Natasha Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

Ст72ТКРФ Это называется перемещение, только с письмепнного согласия работника. В труд книжке делается запись о перемещении. Перевод не должен ухудшать условий работы
Orion Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Marveljunk Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

При переводе к другому работодателю вам не устанавливается испытательный срок и в течении месяца со дня увольнения с прежнего места работы вам не может быть отказано в заключении трудового договора.