Увольнение в период больничного.
-Суть в том, что когда меня приняли на работу (на период отпуска по уходу за ребенком специалиста) со мной не заключили трудовой договор, и все это время я работала на основании приказа. Теперь ситуация такая: специалист, которого я замещаю, выходит 01.06.2009, а я 29.05.2009 беру больничный до 08ю06ю2009. Могут ли меня уволить 01.06.2009?
-
Нет, не могут и неважно, что с вами не заключили трудовой договор, если вас приняли на работу, значит вы состоите в трудовых отношениях с предприятием и на вас распространяются положения трудового кодекса. И также неважно досрочно ли выходит работник, которого вы замещали. Вас приняли на работу на время отсутствия работника. т.е. с выходом его на работу прекращается ваш срочный договор, но последний рабочий день у вас должен быть день окончания больничного и никак не ранее.
-
В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)
-
Во время больничного вас уволить не имеют право в любом случае!!!
Ваш ответ