Увольнение в испытательный срок
-Ситуация следующая: Я устроилась на работу 10 сентября сего года. Со мной был заключен трудовой договор, в котором оговорен испытательный срок в 1 месяц. По истечении 17 календарных дней я поняла, что данная работа не является для меня подходящей и решила расторгнуть трудовой договор, написав заявление об увольнении вчера 26 сентября. В ответ на это директор никакой резолюции на моем заявлении не поставил, сказав устно, что я уволена. Но потребовал показать результаты проделанной мной работы, которая была на стадии завершения. После просмотра он дал понять, что пока не увидит правильный конечный итог (отчеты), он не выдаст трудовую книжку, а тем более не сделает расчет. После этого директор попросил покинуть помещение (оговорю, что при этом присутствовала девушка, которая тоже в этот день подала заявление). По совету знакомых сегодня, 27 сентября, я отправила ценное письмо с описью вложений, в которое было вложено мое заявление об увольнении от 27.09.08. В понедельник истекает 3 календарных дня согласно статьи 71 ТК РФ, когда мне должны выдать трудовую книжку и расчет. Вопрос в следующем: правильно ли я поступила и какие мои действия в случае отказа выдачи трудовой книжки и расчета?
Так как срок будет считаться с МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ данного письма, только с этого дня можно считать дни - это первое.
Поэтому в понедельник вам следует выйти на работу иначе работодатель может уволить вас за прогул. И соответственно будет БОЛЬШОЙ спор относительно момента написания вашего заявления....суд може вы и выиграете...
На счет расчет и книжки - вам ОБЯЗАНЫ их выдать в последний день работы, т.е. срока после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления.
Хотя мне кажется что здесь без суда не обойдется. так что запасайтесь свидетелями (той, девушкой что увольнялась в первую очередь) и готовьтсь к бою. Все равно гос полину платить не нужно.
Удачи!
З.Ы. будут вопросы - отвечу дополнительно.