Скажите, где зафиксировано положение о том, что если работник подал заявление об увольнении «по собственному желанию», то работодатель не может применять к нему дисциплинарные взыскания и уволить его за дисциплинарный проступок?
Нигде не зафиксировано. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. В ст. 192 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены руководителем к нарушителю: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Думаю, что в данном случае замечание и выговор не актуальны, а вот увольнение по другим основаниям может значительно повлиять на будущее работника. Удачи!
Открой трудовой кодекс, там все доходчиво....
В трудовом кодексе.
Трудовой кодекс.Глава 13,ст.80!
Насколько мне известно применение дисциплинарных взысканий ограничивается только 1 месяцем со дня обнаружения проступка, исключая дни болезни, отпуска и 6 месяцами со дня совершения проступка (если по результатам ревизии и т.п - то двух лет). А вообще 8 раздел Трудового кодекса РФ , глава 30 - там все оговорено. Было бы очень просто, если бы существовала возможность, совершив дисциплинарный проступок, написать заявление по собственному желанию и избежать наказания...
все ответы надо искать в трудовом кодексе и коментариях к нему
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
В ст. 192 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены руководителем к нарушителю: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Думаю, что в данном случае замечание и выговор не актуальны, а вот увольнение по другим основаниям может значительно повлиять на будущее работника.
Удачи!