Увольнение в двухнедельный период
-Скажите, где зафиксировано положение о том, что если работник подал заявление об увольнении «по собственному желанию», то работодатель не может применять к нему дисциплинарные взыскания и уволить его за дисциплинарный проступок?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
В ст. 192 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены руководителем к нарушителю: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Думаю, что в данном случае замечание и выговор не актуальны, а вот увольнение по другим основаниям может значительно повлиять на будущее работника.
Удачи!