УВОЛЬНЕНИЕ, тонкости при переводе?

А каким образом он их "возьмет" удержать из з/п не имеет права, так как это необязательная выплата. Может только через суд.
А вот правомерен ли вообще этот возврат нужно смотреть трудовой договор, что в нем конкретно прописано. Например, если прописано, что вы обязуетесь проработать ...лет, а в случае досрочного прекращения по собственному желанию обязуетесь компенсировать..."
У Вас были прописаны условия работы одни, теперь их изменили по инициативе работодателя. Если Вы не подписывали доп. соглашение об изменении условий, т.е не давали своего согласия, то напишите заявление об отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ТД должны расторгнуть по п. 7 ст. 77 ТК с 2-х недельным выходным пособием. В данном случае уже не по собственному желанию.

http://www.trudvsem.ru/Pages/default.aspx

во-первых, посоветуйтесь с юристом, прочитайте трудовой кодекс, если есть, то и договор с данным предприятием. Если входите в профсоюз, то они обязаны помочь, если руководитель предприятия что-либо нарушает.

У вас произошло изменение основных условий договора? В случае досрочного расторжения договора не по вине работодателя вы должны вернуть подъемные по договору? Подписывает или не подписывает заявление - разницы нет. Если вы его зарегистрировали или отправили заказным письмом. А вот придется вам возврашать подъемные или нет - это все в договре. если докажите, что произошли существенные изменения условий труда и это несоответвует договру, то может быть, сможете уволиться и по соглашению сторон.

Нужно просматривать Ваш договор с роботадателем более досконально