Увольнение срочника (вопрос по отпуску)

Увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор. Отпуск за предыдущий рабочий год и часть текущего не использован (в общей сложности, за период с 30.10.2007 г. по 01.06.2009, т.е. полтора года в общей сложности). Как для работника выгоднее (в том числе и по деньгам): увольняться с получением компенсации за отпуск или же взять отпуск с последующим увольнением???