без выходного пособия. Если я заставлю их проходить тест на аттестацию и уволю по статье за не имением должной квалификации, либо по собственному, что думаете? это будет законно?
Законно и то и другое. Заставить проходить аттестацию можно при наличии на предприятии Положения об аттестации и при условиях, прописанных в ПВТР. Порядок проведения аттестации: 1. в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть оговорено условие о прохождении аттестации работниками организации 2. положение об аттестации 3. приказ о назначении аттестационной комиссии и проведения аттестации 4. график проведения аттестации, утвержденный приказом 5. представление на аттестуемого 6. протокол заседания аттестационной комиссии 7. аттестационный лист 8. приказ об утверждении итогов аттестации.
Чтобы назначить внеочередную аттестацию, должны быть документы (докладные, например) подтверждающие факт того, что работники не справляются со своими должностными обязанностями, а также распорядительные документы о снижении премии за неоднократное исполнение не в полной мере своих должностных обязанностей. И даже если, вы проведете внеочередную аттестацию, и знания работника окажутся несоответствующими его должностным обязанностям, уволить без полного расчета вы все равно его не сможете.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
в принципе да, но есть очень много НО проходить заставлять никого не надо но вот с комиссией ...не знаю, придумала бы на вашем месте что-нибудь другое
а что вы будете требовать от них такого, что они обязаны делать, но не делают? 1)сначала вы должны установить должностные требования 2)потом ознакомить с ними сотрудников под роспись 3)назначить разумный срок для переподготовки и СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ (ст.196 ТК РФ) 4)после этого, когда срок пройдёт, можно проводить аттестацию
и всё равно, если кто-то из них обратится к такому, как я, мы вас в суде накажем на деньги, потому что полностью соблюсти процедуру аттестации и увольнения вы не сможете
может, лучше по соглашению сторон, с выплатой небольшого пособия, например, за 1 месяц... это реально
Дмитрий, а вы полагаете это нормально, ни за что ни про что портить работнику жизнь? С такой записью ему трудно будет устроиться на работу.Только лишь потому, что вам жалко денег на выходное пособие. Да и уволить за несоответствие занимаемой должности не так легко. Юлия вам примерно все объяснила.
Заставить проходить аттестацию можно при наличии на предприятии Положения об аттестации и при условиях, прописанных в ПВТР.
Порядок проведения аттестации:
1. в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть оговорено условие о прохождении аттестации работниками организации
2. положение об аттестации
3. приказ о назначении аттестационной комиссии и проведения аттестации
4. график проведения аттестации, утвержденный приказом
5. представление на аттестуемого
6. протокол заседания аттестационной комиссии
7. аттестационный лист
8. приказ об утверждении итогов аттестации.
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
проходить заставлять никого не надо
но вот с комиссией ...не знаю, придумала бы на вашем месте что-нибудь другое
1)сначала вы должны установить должностные требования
2)потом ознакомить с ними сотрудников под роспись
3)назначить разумный срок для переподготовки и СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ (ст.196 ТК РФ)
4)после этого, когда срок пройдёт, можно проводить аттестацию
и всё равно, если кто-то из них обратится к такому, как я,
мы вас в суде накажем на деньги,
потому что полностью соблюсти процедуру аттестации и увольнения вы не сможете
может, лучше по соглашению сторон, с выплатой небольшого пособия, например, за 1 месяц... это реально