Увольнение сотрудников
-без выходного пособия. Если я заставлю их проходить тест на аттестацию и уволю по статье за не имением должной квалификации, либо по собственному, что думаете? это будет законно?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Заставить проходить аттестацию можно при наличии на предприятии Положения об аттестации и при условиях, прописанных в ПВТР.
Порядок проведения аттестации:
1. в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть оговорено условие о прохождении аттестации работниками организации
2. положение об аттестации
3. приказ о назначении аттестационной комиссии и проведения аттестации
4. график проведения аттестации, утвержденный приказом
5. представление на аттестуемого
6. протокол заседания аттестационной комиссии
7. аттестационный лист
8. приказ об утверждении итогов аттестации.
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
проходить заставлять никого не надо
но вот с комиссией ...не знаю, придумала бы на вашем месте что-нибудь другое
1)сначала вы должны установить должностные требования
2)потом ознакомить с ними сотрудников под роспись
3)назначить разумный срок для переподготовки и СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ (ст.196 ТК РФ)
4)после этого, когда срок пройдёт, можно проводить аттестацию
и всё равно, если кто-то из них обратится к такому, как я,
мы вас в суде накажем на деньги,
потому что полностью соблюсти процедуру аттестации и увольнения вы не сможете
может, лучше по соглашению сторон, с выплатой небольшого пособия, например, за 1 месяц... это реально