Увольнение сотрудника за прогулы

Пока у него есть уважительные причины на все попреки директора уволить его не имеют права! А то, что ведёт он себя по-хамски, так ТК этого не предусмотрел.

статья 81 ТК РФ

Откройте ТК РФ. Там прям в статье 77 есть пункт, который так и называется "Увольнение за прогул".

в соответствии с ТК РФ, и никак иначе))))пп. А п. 6 ст. 81

Вообще люди правильно говорят, что всё уже есть в Трудовом Кодексе РФ. И там указано, что уволить можно за любую из вышеуказанных причин.
1. Отсутствует на работе? Четыре часа нету и уже прогул. Увольнение за прогул.
2. А за хамство надо сделать еще один такой же письменный выговор с объяснительной и потом смело увольнять уже за 2 выговора.
Всё элементарное просто.

Меня тоже пробовали уволить за эти административные нарушения, тогда еще КЗОТ был. Но не набрали необходимое количество, тем не менее отношение к себе было понятно и я уволился по собственному желанию. Взял отпуск и после него уволился. Если водитель не дурак, то ему будет достаточно сказать, что он вас достал и пусть уходит подобру поздорову. И только если начнет возникать сказать про эти вышеуказанные причины для увольнения.

ни в коем случае не случайте "знатоков", которые в этом ничего не понимают! То что написано в ТК РФ- правильно, но так, что более 50% юристов не могут разобраться!, а посему нарушают процедуру увольнения и любого бездельника суд обязан будет восстановить на работе, да и еще и платить ему придется....Поэтому четко выполните процедуру увольнения и никакой суд ему не поможет!

Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ сделал работодателя совершенно немощным и зависимым от разгильдяев и краснобаев, поэтому передаю процедуру увольнения по ст.81.п.6 а (прогул), т.е. отсутствие на рабочем месте! в течение 4 часов ПОДРЯД!, которое должно быть оформлено следующим образом:
• Докладная записка руководителя отдела об отсутствии работника
• Акт о совершении дисциплинарного проступка, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов
• Приказ об истребовании письм. объяснений по причине отсутствия… (отправляется по почте)
Рекомендация : если работник отказывается получать письмо – направить сотрудников, взять 1 свидетеля и прийти на дом к сотруднику: отдать копию приказа и подписать акт, что с Приказом ознакомился и отказался подписываться …....
• Акт об отказе дать письменные объяснения…
• Приказ об увольнении по ст.81 п.6 а (Суды любят, чтобы между Актом и Приказом об увольнения было 3-5 дней....)
• Акт о невозможности ознакомить с Приказом об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте
• Уведомление работника об издании Приказа о расторжении трудового д-ра по ст……ТК РФ. В уведомлении предложить прислать заявление на пересылку труд.книжки по почте и зарплаты на расчетный счет с должным образом заверенной его личной подписью.
(уведомление направляется ценным письмом с описью в течение 3-х дней после издания Приказа)
- приготовиться к Суду, привести все документы в соответствие, а также подготовить свидетелей....(аналогичная процедура и по п.5 ст.81 ТК РФ)
Успехов и пусть к Вам приходят работники порядочные и ответственные, соизмеряющие свои способности, возможности с предлагаемым объемом работы и зарплатой, а не смотрящего на работодателя как на мешок с деньгами или заглядывающего ему в каррман....