увольнение сотрудника
-Здравствуйте! В ООО был принят сотрудник на должность менеджера (поработал 5 мес). При приеме на работу трудовую книжку он предоставил, обещал поднести позже. Приказ о приеме не составлялся. Зарплата перечислялась на карту сотрудника и все отчисления производились вовремя. Сотрудник в конце февраля 2009 г. отказался ходить на работу, при этом отказался прийти написать заявление об увольнении.
ООО оформило срочный трудовой договор и приказ об увольнении (соответственно без подписи сотрудника) На приказе директор сделал отметку об отказе сотрудника в ознакомлении.
ВОПРОС: Правильно ли оформлены документы? Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать. Спасибо.
Срочный трудовой договор можно оформить если только в заявлении работника указана просьба принять его на работу по такому догвоору. Если нет то и договора такого не должно быть.
Работника лучше уволить за прогулы, а как? То смотрите гл. 30. ТК РФ
Надеюсь, Вы ведете табель учета рабочего времени, в нем-то Вы и должны проставлять НН этому сотруднику с момента невыхода на работу. Сделайте докладные записки от начальника или коллег этого работника на имя Директора организации.
Затем, в адрес места регистрации отправьте требование явиться на работу и предоставить объяснения неявки, укажите, что в противном случае к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде ______ (замечание, авыговор, увольнение за прогул). Укажите срок, в течение которого работник обязан предоставить объяснения в письменном виде - 3 дня. Требование отправьте телеграммой либо по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
По истечении 3х дней, если не предоставить объяснения и не явится на работу, можно подготовить приказ об увольнении. Опять же, об этом необходимо уведомить работника! В день издания приказа ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте требование явиться за трудовой книжкой (иначе будете оплачивать задержку ее выдачи)
Интересно: нет приказа о приеме, заявления, трудовой - за что ему деньги платили?