Увольнение сотрудника

Не допускается расторжение трудового договора (за исключением ликвидации предприятия) без их согласия:
- С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
- С одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет, а ребенка-инвалида до 18 лет. (Статья 261 ТК РФ). Зайдите на сайт, где можете найти полезную для себя информацию: http://www.rostrud.info УДАЧИ!!!

Уволить нельзя беременную женщину или женщину с ребенком по инициативе администрации (ст.81), а в вашем случае трудовой договор прекращается истечением срока (ст.79)

К сожалению Вас уволят как только Вы родите. Таков наш Трудовой кодекс РФ. Смотрите ст 79 ТК РФ

вы будете уволены не по инициативе работодателя, а по факту прекращения срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

будете получать пособия: по рождению ребёнка, по уходу за ребёнком до полутора лет - в администрации района (райсобес)

Дополню к уже имеющимся ответам, что и ст. 261 ТК РФ Вам не в помощь. Прекращение трудового договора по мотивам окончания его срока прямо регламентируется нормами ТК РФ. Прекращение беременности - это дата закрытия больничного листа по беременности и родам, т.е. момент выписки из роддома. Как только работодателю становится известно о моменте выписки - Вас увольняют. Вам будет необходимо обратиться в соцстрах для определения порядка получения пособия - там скажут, что необходимо предоставить в Вашем конкретном случае. Для того, чтобы облегчить себе задачу, воспользуйтесь уже перед уходом на предродовой больничный статьёй 62 ТК РФ и письменно запросите у работодателя заверенные копии всех документов, связанных с Вашей работой - приказы, справку о заработной плате за последние 12 месяцев, расчётные листки, заверенную копию трудовой книжки. Чтобы не бегать за этими бумагами уже после - Вам просто некогда будет и напряжно потом.

Если работодатель письменно не потребует расторжения трудового договора с вами по окончании беременности, а сотрудница, вместо которой вы работаете по срочному ТД, уже вышла, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ). Но это если пытаться обхитрить работодателя и понадеяться на его забывчивость (так бывает), что не очень красиво.

Они могли уволить вас сразу же по выходу основного работника. В случае заключения срочного трудового договора льготы по оставлению на работе даже на беременных не распространятся.
Могу сказать, что вы попали к очень доброму работодателю.

Вообще-то согласно части 3 статьи 261 уволить вас должны были сразу, как только вышел основной работник, а не продлевать договор до окончания беременности. А все выплаты из ФСС вы будете получать в органах соцзащиты