Увольнение с работы!как быть?! срочно !ответьте пожалуста!!
-Сложилась такая ситуация:я работаю с октября месяца 2007 года по сегодняшнее время в гос.учереждении, в приюте для детей и подростков, специалистом по социальной работе в социально-правовом отделении , 8 разряда.образование среднее-специальное-юрист(право и организация социального обеспечения граждан).Скоро должна быть проверка вышестоящими органами. И директор подняла такой вопрос, что приняла меня(и еще одного работника) на работу неправильно, т.к. должен был быть опыт работы 3 года.и говорит, что есть только два выхода из ситуации:-перевод на социального работника (в нашей организации это одним словом-уборщик) или перед проверкой уволится, просидеть месяц дома, а после проверки опять прийти на работу, но никаких гарантийный писем о дальнейшем приеме на работу она не дает.
Возникает вопрос-правомерно ли все это? и может ли она уволить?
Что делать!?!?пожалуста подскажите!!
Это ее ошибка, что она приняла Вас без опыта работа. Поэтому сейчас директор действует только в интересах собственной выгоды, просто пытаясь прикрыть себя. Вам лучше сейчас действительно уволиться, написав заявление, но у директора попросите расписку, в которой она укажет, что обязуется Вас принять на работу через месяц. Если потом она Вас не примет, Вы можете смело обращаться в суд с требованием восстановить Вас на работе и взыскать компенсацию за моральный ущерб. Расписка при обращении в суд будет письменным доказательствомю
мало того- у Вас заниженный разряд
опыт работы 3 года вовсе необязателен- Вас просто дурят
обратитесь в Комитет по труду и соц.защите
заявление ни в коем случае не пишите
извините- какой же Вы юрист и как защищаете права детей если не можете отстоять себя?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;