Увольнение с работы. Контрактная основа.
-Человек устроился на работу, подписан контракт на 1 год, с 3 месяцами предварительного испытательного срока. В контракте прописано: «Контракт может быть досрочно расторгнут: 19.1. по соглашению сторон…
…
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных зароботных плат….»
По истечению ОДНОГО месяца работы, руководство Компании просит уволиться.
Вопрос: как правильно все делать, чтобы получить вышеуказанную компенсацию?
прошу меня уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, согласно контракта, в размере 3 месячных заработков. дата подпись
начальник тоже подписывает эту бумагу, типа "согласен. дата подпись" и вот вам соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)