Увольнение с работы!

собственно - нужно искать уважительную причину.
по ТК работника можно уволить если тот отсутствовал на работе более 4 часов без уважительной причины.

Надо было писать по собственому желанию и валить через две недели.
По статье тебя уволить не могут, если раздобудешь мед. справку на день прогула.
Думаю добыть справку не составит проблем.

Так как прошло более двух недель после написания Вами заявления и днём невыхода на работу (как я понимаю), действительно с Вашей стороны усматриваются признаки нарушения трудового законодательства. Но для привлечения Вас к ответственности за прогул с Вас обязательно должны были взять объяснительную, а этого не делали. Сейчас пишите заявление на увольнение и не бойтесь, заявление регистрируйте в канцелярии, или вышлите заказным письмом с уведомлением. и ровно через 14 дней требуйте трудовую и можете не выходить на работу. Если трудовую не вернут, то потом через суд ещё и средний заработок содрать можно.

Ну во певрых ты уже подал заявление на увольнение, думать месяц в законе не определено, даже если дали две недели отработки бы и то уже этот срок вышел, они должны были вынести это решение в день подачи заявления давайть две недели или нет и уволить.Сама работала на гос.службеи самой кое как удалось уволиться, то у них приказ по пятницам выходит то еще что-нибудь, "нифига" требуй своего и все.А заявление вышли почтой с описью вложения и если ничего не получается с вольнением, то обратись в комиссию по трудовым спорам (должна быть в организации в обяз) или в суд...

Не явка на работу- прогул (один день)- не являеться грубым нарушением. Даже по статье не могут уволить. Начали Вас разводить - уходите. Напишут статью в трудовой подайте в суд за моральный и материальный ущерб, в виду невозможности устройства на работу.